1. Responsable del tratamiento

JOB CITY S.A.S. (en adelante, “JOB CITY”), con NIT 901.387.020-7, con domicilio en Carrera 49c No. 86c-24, Bogotá, Colombia, es responsable del tratamiento de los datos personales de los usuarios de su plataforma web y aplicación móvil, disponible en jobcity.com.co, cuya finalidad es conectar a personas que buscan empleo con empresas que publican ofertas laborales en Colombia.

Teléfono: 321 3576518 / 315 586 4984. Correo electrónico: info@jobcity.com.co.

2. Alcance de esta política

Esta política aplica a los datos personales de dos tipos de usuarios de la plataforma:

• Personas naturales que buscan empleo (candidatos).
• Empresas y sus representantes que publican ofertas de empleo (empleadores).

3. Cómo recopilamos los datos

3.1 Registro e inicio de sesión

Para crear una cuenta en Job City, el usuario puede elegir entre dos opciones:

• Registro con Google (Google Sign-In) o Linkedin. No solicitamos acceso a ningún otro dato de su cuenta de Google (no leemos contactos, correos, calendario, archivos de Drive ni ningún otro servicio de Google).
• Registro manual: el usuario suministra nombre, apellido, número de celular, correo electrónico (con confirmación del mismo) y establece una contraseña.

En ambos casos, para completar el registro el usuario debe aceptar expresamente los Términos y Condiciones y esta Política de Privacidad mediante una casilla de confirmación obligatoria; sin esta aceptación no es posible continuar.

Cuando el registro se realiza con Google, se envía un correo electrónico de verificación a la dirección proporcionada. Al hacer clic en el enlace de validación, la cuenta queda automáticamente registrada en la plataforma.

3.2 Perfil de personas que buscan empleo

De forma voluntaria y posterior al registro, el usuario puede diligenciar una Mini Bio, con:

• Nombre completo
• Profesión u oficio
• Tiempo de experiencia en ese rol
• Ubicación

Y completar su perfil profesional, con:

• Correo electrónico
• Teléfono
• Hoja de vida en formato PDF (opcional; el usuario decide voluntariamente qué información incluir en ella)
• URL de perfil de LinkedIn (opcional)

La Mini Bio no es obligatoria para mantener la cuenta activa, pero es requerida para postularse a una oferta de empleo, ya que es la información que las empresas ven cuando un candidato aplica a una vacante.

3.3 Perfil de empresas que publican ofertas de empleo

Datos obligatorios para el registro:

• Tipo de empresa (natural o jurídica)
• NIT con dígito de verificación
• Nombre de la empresa y razón social
• Actividad económica
• Número de empleados
• Sector
• Correo electrónico corporativo

Datos opcionales, a criterio de la empresa:

• Logotipo
• Nivel del cargo de la persona que realiza el registro
• Página web, LinkedIn, Instagram, video corporativo
• Ubicación en Colombia
• Descripción de cultura organizacional y beneficios

3.4 Verificación de existencia legal de la empresa

Para evitar ofertas de empleo falsas y proteger a los candidatos, Job City verifica la existencia legal de cada empresa registrada. Cuando no es posible validarla automáticamente, se solicita a la empresa el envío del RUT (Registro Único Tributario) o el Certificado de Cámara de Comercio, con el fin de confirmar que se trata de una empresa legalmente constituida en Colombia antes de habilitar la publicación de ofertas.

4. Finalidad del tratamiento

Los datos recopilados se usan exclusivamente para:

• Crear, autenticar y administrar la cuenta del usuario.
• Mostrar el perfil profesional del candidato a las empresas dentro de la plataforma.
• Validar la existencia legal de la empresa registrada.
• Permitir la postulación de candidatos a ofertas de empleo publicadas en Job City.
• Enviar comunicaciones relacionadas con el uso del servicio (verificación de cuenta, notificaciones de postulación, soporte).
• Cumplir obligaciones legales, contables y regulatorias aplicables a JOB CITY S.A.S.

5. A quién compartimos los datos

Job City NO vende, alquila ni comparte los datos personales de los usuarios con terceros para fines comerciales o publicitarios. La plataforma no muestra publicidad de terceros en el sitio web ni en la aplicación.

Los datos del perfil de un candidato solo son visibles para las empresas dentro de la plataforma cuando el candidato se postula a una oferta, o cuando el candidato hace público su perfil para que las empresas lo consulten, como parte del propósito central del servicio (conectar talento con oportunidades laborales).

6. Retención y eliminación de datos

Los datos personales se conservan mientras la cuenta del usuario permanezca activa y mientras sea necesario para cumplir las finalidades descritas y las obligaciones legales de JOB CITY. El usuario puede solicitar la eliminación de su cuenta y de sus datos personales en cualquier momento escribiendo a info@jobcity.com.co. La solicitud será atendida en un plazo máximo de 15 días hábiles.

7. Seguridad de la información

Job City implementa medidas técnicas, humanas y administrativas razonables para proteger los datos personales de los usuarios frente a accesos no autorizados, pérdida, alteración o uso indebido. Cifrado en tránsito (HTTPS/TLS), control de acceso a la base de datos, copias de seguridad periódicas.

8. Derechos de los titulares

De conformidad con el artículo 8 de la Ley 1581 de 2012, los titulares de los datos personales tienen derecho a:

• Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales.
• Solicitar prueba de la autorización otorgada.
• Ser informados, previa solicitud, respecto del uso que se ha dado a sus datos personales.
• Presentar quejas ante la Superintendencia de Industria y Comercio por infracciones a la ley.
• Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato, cuando no exista un deber legal o contractual que impida su eliminación.
• Acceder de forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de tratamiento.

9. Procedimiento para consultas, peticiones y reclamos

Cualquier solicitud relacionada con el ejercicio de estos derechos puede enviarse al correo electrónico info@jobcity.com.co. Las consultas serán atendidas en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, y los reclamos en un plazo máximo de quince (15) días hábiles, contados a partir de su recepción, conforme a lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012. Cuando no sea posible atender la solicitud dentro de dicho término, se informará al titular el motivo de la demora y la fecha en que será atendida.

10. Menores de edad

Job City está dirigida a personas mayores de edad en búsqueda de empleo formal. La plataforma no está diseñada para ser usada por menores de edad y no recopila intencionalmente datos de menores.

11. Cambios en esta política

Cualquier cambio sustancial en esta política será comunicado oportunamente a los usuarios mediante su publicación en jobcity.com.co o por correo electrónico.

12. Vigencia

Esta política rige a partir de su publicación. Última actualización: 01/10/2026.

13. Contacto

info@jobcity.com.co · tech@jobcity.com.co